＼札幌支店の採用動画を制作／
これまで採用は支店長がヘッドハンティングをしてきたそうです。
1年がかりで誘い、その人のタイミングになるまで待つ。
なので質の良い社員さんばかりが入社してくれるようでした。
ですが、それでは限界がある。
そこで動画を活用した採用ができないか？
ご相談をいただきました。
私が提案した採用動画の内容はこちら。
・代表インタビュー
・社員インタビュー
・社内の雰囲気
こちらの3本立てです。
それぞれに意図があるので解説していきます！
まずは代表インタビュー。
こちらは企業理念が伝わるようなインタビューにしています。
だけど、なぜ企業理念なのか？
それは、ミスマッチを防ぐためです。
求人広告サイトを見て入社する人は
何か気に入らないことがあるとすぐに辞めてしまう
こんな傾向があると思います。
その理由の一つに、
給料や休みなどの条件面で
企業を見比べていることがあげられます。
なので、企業の価値観に共感する人を集めることで
離職者を減らし、ミスマッチを防ぎます。
それどころか、この会社で働きたい！と思うので
能動的に働く人を集めることができます。
企業理念を伝えることは、とても大切です。
即戦力がほしいからといって
給料を高く設定して 優秀な人材を集めようとしても
結局は条件で決められているので、長くは続きません。
それよりは、スキルが少し低くても
会社の価値観に共感し
成長意欲がある人を採用できた方が
よっぽど会社に貢献してくれます。
続いて、社員インタビューを解説します！
こちらの動画では
企業理念が社員に浸透しているのか
答え合わせができる内容になっています。
例えば、こちらの会社では
『自由な働き方ができる』
ことを売りにしています。
撮影時は、スーツ&ネクタイで ビシッと決めてきてくだい！
と伝えましたが こう言われました。
『うちの会社は服装も自由。働き方も自由。
ネクタイはいつもしていません。』
そして撮影を迎えた当日。
皆さんのスタイルはこんな感じです。
ネクタイはみなさんナシだし、
特に支店長はとてもカジュアルスタイル！
自由な働き方が現れているので これで良かったと思っています。
それともう一つ
自由な働き方が分かるエピソードがあります。
こちらの方、すごく時間を気にされていたんですね。
理由を聞くと、これから卓球の試合があるとのこと！
趣味でやっている卓球の地域予選があるので
撮影後にすぐ向かうようでした。
支店長は、自由な働き方について
このように言われていました。
『ここで働く人は年収200万でも良いし
年収2000万でも良い。
人生を豊かにするために働いてほしい。』
これから卓球の試合に行かなくちゃいけない！というのは
自由な働き方がよく現れているシーンだったので
動画に使用しました。
どうでしょうか？
もしあなたが求職者なら、
この2つの動画を見れば
『ここだと自由な働き方が叶う。
会社のためではなく、自分のために働ける場所だ。』
こう思うはずです。
そしてインタビューを通して
イキイキとした姿を見ると
『私もこうなりたい！』 こんな風にも思います。
最後に、社内の雰囲気ですが 一分ほどにまとめました！
どんな人が働いてるのか？
どんな環境で働いているのか？
動画なら説明不要です。
やっぱり実際に どんな人が働いているのかを見ると安心します。
こちらは求職者へ安心を与えるための動画ですが
編集にこだわりのポイントがあります。
それは、テロップを出して
最後まで見てもらう工夫をしたことです。
名前に加えて、仕事面での強み、
パーソナルな情報を万遍なくいれました。
仕事面の強みだけでは堅苦しい。
でもパーソナルな情報ばかりだと、
なんか真剣度が足りない。
最後まで楽しく見てもらうために
バランスを大切にしました！
このような感じで 採用動画3本セットを制作しました！
動画を使えば、ミスマッチを防ぎ
能動的に働いてくれる社員を集められます！
求人広告サイトを使って
多額の費用をかけているけど、うまくいかない、、
そんな方がとても多いと思います。
動画を使って質の良い人材採用をしてみませんか？
初回のご相談は無料で行っています。
お気軽にお声がけください♪
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